严厉的埃洛普背后
除了对WP“一条心”，坊间有关埃洛普的争议点还集中在其对诺基亚公司内部的“动作”上———停止Sym bian系统开发，大规模裁员，甚至卖掉总部大楼以节省成本。业内有观点认为，埃洛普这种雷厉风行的作风基于其北美职业经理人的风格，而诺基亚是一家非常典型的欧洲公司，两者在文化上有明显冲突。事实上近两年内，不少离开诺基亚的高管人员，都会公开发表对埃洛普本人及其战略的不满。
不过“强心脏”的埃洛普显然并不太在意这些。“诺基亚的起源是一家芬兰公司，可以说它是一家欧洲的企业。但更重要的是，它是一家全球性的企业。”埃洛普对南都记者表示，从企业文化的角度，他更多的是关注如何确保诺基亚跟上当今世界的变化，如何进行适应，进行调整。他的观点是“保持着挑战者的心态，勤奋创新，去满足市场上消费者的需求，才能在市场竞争中保持竞争力。”
事到如今，除了在接下来的几个季度拿出些亮眼的财务数据，埃洛普确实很难让所有人信服，自己对内严谨严厉、对外联合微软的战略是完全正确的。话虽如此，他仍然“苦口婆心”，颇有些孤胆英雄的味道。
“改革的确是非常严峻的，也是非常严厉的，但这么做是必须的，只有这样才能确保诺基亚长远的成功。诺基亚已有147年的历史了，曾经做过与手机完全没有关系的业务。战略调整的目的是帮助企业得到更好的发展，这一次也是如此。”埃洛普如是说。
