补偿不会少 麻烦也不小
当纳德拉的一封邮件发给全体员工后，随后犹如设定好定时器一样，从上至下各级领导会发邮件给下属员工解释此次裁员情况。
裁员除了波及诺基亚员工，还有销售和市场、云计算、社区支持、测试人员、中层干部等多个岗位。据《IT时报》记者多方了解，裁员包括美国西雅图微软总部的1375人，此外在北京的微软研究院和微软研发中心也都会被裁，但人数少。
微软表示，将在接下来的四个季度中支付11亿至16亿美元的税前费用，包括7.5亿至8亿美元的赔偿金和相关福利费用，以及3.5亿至8亿美元的资产相关费用。
按此计算，每人平均拿到6111美元到8888美元不等的赔偿金和福利费用。
“毕竟是大公司，赔偿一定是到位跟合理的，”一名美国西雅图工作的微软员工告诉《IT时报》记者。但其担心的是，美国移民政策规定，如果公司前一年有裁员，下一年度其员工不能提交绿卡申请。还有如果被裁员工持H1b或者L1签证，而配偶又不工作，那么被裁后可能面临合法居留在美国的签证失效。如果找不到下家则必须回国。“因为很多人已经在此安家，造成一些麻烦。”
在西雅图，谷歌、亚马逊、Twitter、Facebook已经闻声而动，谷歌号称临时在西雅图分部开放了1000个职位。“如果四十几岁的工程师，在微软的职位等级也不错，找其他机会相对容易。”另一名美国微软员工说。
但北京这边尚没有如此之多的科技公司抛出橄榄枝，他们担心自己面临去年摩托罗拉裁员时的场景，找工作变得非常困难。他们甚至觉得芬兰政府对微软的警告一定程度上导致裁员人数多偏向于中国。
裁员对大企业来说简直是家常便饭，微软也曾经多次裁员重组，但同此次裁员相比，以前的规模都小了很多。
微软裁员史
2002 年 微软试图进军 ITV 宽带电视业务，为此裁员 60 人。
2003 年 微软 Xbox 日本分部裁掉 34 人，实际上约有 200 人失去工作。
2006 年 微软在美国裁员 148 人。
2008 年 微软纽约办公室裁员 40 人。
2010 年 一年内陆续裁掉了 5300 多人。
2011 年 市场部门重组，裁员约 200 人。
2014 年 一年内将在全球范围内辞去 18000 多人，微软有史以来的新纪录。
