首页>>厂商>>呼叫中心外包服务商>>易才博普奥

连接企业与人才 易才博普奥正式推出BPO Experts

2010/10/08　　

　　如何快速招聘到适岗人才并实现人才便捷管理，以及为各类人才提供具有保障性的就业平台成为当前人力资源行业最值得探究的重要课题。

　　CTI论坛(ctiforum)10月8日消息(记者 潘婷婷):近日，北京易才博普奥管理顾问有限公司（简称：易才博普奥）凭借多年在人力资源外包行业的深厚服务经验，正式推出“BPO Experts”服务平台，旨在建立一个连接企业与人才的双向沟通渠道，为企业和人才的高度双向匹配提供最大可行性人力资源服务。这种深谙企业和人才双方需求的服务模式，针对性的在企业招聘和人才择业方面实现了双赢或多赢的局面。

　　那么企业招聘和人才择业究竟面临哪些问题呢？

　　一方面，企业在人才储备和招聘上经常会遇到这样的问题：业务量骤增，怎样及时化解人力资源补充？招聘难、适岗员工转化率低，如何在受编制限制的情况下，有效降低人才管理的成本与风险？ 通常来讲，HR部门会选择两大类方式解决此类问题。其一，大量的线上线下媒体招聘广告投放，这种方式往往可以在短时间内快速聚揽人才，但这时问题也就出现了，简历水平参差不齐，HR部门的需要大量人手来进行简历筛选、初试、复试人才、岗前培训等重复性工作，而当人员上岗到位之后，考勤整理、绩效考核、工资发放、甚至入职、离职手续办理等工作都给企业的人力资源工作带来巨大挑战。其二，企业还会采用中介猎头或者朋友推介的方法。但这种方法通常面向的是企业中高层管理人员和特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接执行，因此这种方式对于企业的战略化业务发展需求并不十分适用。

　　另一方面，就业形势的严峻和素质上的不足，使得首次就业的大学生以及部分社会人才在择业时出现了眼高手低、职业素养不够、对大职场环境了解极为有限、职业发展方向不清晰等综合问题。据统计发现，每100名大学生有79%是通过熟人推荐找到实习单位，其中63%是父母出面帮忙联系，其他大多是通过朋友、老师或师兄师姐等途径介绍的。只有21%的大学生是自己联系上实习单位，他们大多确定目标后，直接找到该单位的人事部门毛遂自荐。也有部分同学选择自己联系实习单位。结果要么没人理睬，不知道该从哪个部门问起；要么在毛遂自荐过程中被拒绝了。

　　易才博普奥的“BPO Experts服务平台”能够做些什么呢？

　　以北京、上海两大城市为例，我们通过调查问卷采访了来自9大行业的近百名企业HR和中高层决策者，其中85%以上的企业均表示希望尝试“人才租赁”这一新型的用工形式来补充甚至完全替代企业HR招聘管理工作。

　　面向企业：

　　用人企业可以通过“BPO Experts服务平台”提出相关岗位人才需求的数量、周期、标准等内容，易才博普奥将通过对不同行业、不同企业性质的深度分析，以及用人单位的需求特点，结合自身丰富经验，为企业提供包括招聘与筛选、岗前公共技能培训、人事服务（确立劳动关系、社保缴纳、工资发放、政策咨询等）、承担全部用工风险、服务质量管理、员工关系管理等服务内容的人才租赁服务。能够切实帮助企业规避用工风险、维护企业信誉、化解人员编制与业务突发的矛盾，同时，还可将成本变费用，优化财务数据报表，从而达到优化人均产能的效果。

　　面向人才：

　　“BPO Experts”同时还是一个面向广大在校大学生和社会人才的服务平台。易才博普奥通过整合自身在人力资源行业的优势，与“大学生实习联盟”这类机构或组织合作，为大学生提供电子商务、金融、网游等热门行业的宝贵职场实习机会，让大学生通过实习为自己增加已业砝码，提高自身能力。让大学生在实战中了解和认识职场、获得名企实践经验、发展社会人脉、清晰职业发展方向。成为了大学生首次就业道路上的职业经纪人，为大学生的实习保驾护航，启发大学生对实习做出思考，形成对大职场的正确认识。 另外，针对具有低年限工作经验的社会人才，易才博普奥则是根据他们的不同特点和职业需求进行深层次的了解和正确引导，再通过提供非业务类的岗前公共技能培训，使得人才的非业务类指标更加匹配企业的用工要求。　　

CTI论坛报道