招聘、面试、激励齐上阵视频会议巧解HR燃眉之急_视像通信_企业

招聘、面试、激励齐上阵视频会议巧解HR燃眉之急

2011/02/16

　　CTI论坛(ctiforum)2月16日消息（记者杨佳林）：在《超级激励》一书中，作者指出，目前，70%的员工不如以前受激励；80%的员工如果愿意的话，可以有更好的业绩；而50%的员工只是为了保住饭碗工作。想一想，在公司里有1--2个员工工作起来，其精力、绩效和热情看起来比其他所有员工加在一起还要大。想知道为什么其他员工没有象他们一样感到动力十足吗？

　　公司提供了很好的福利、保险和带薪休假，但员工仍未展现出一流业绩。与此相悖，优厚的薪酬、有薪假期，甚至加薪都不具有激励作用。如果很好的招聘、福利计划不能激励员工，那什么能显出奇迹？为了激励员工，招聘到更多的优秀人才为公司效力，是该去改变员工还是改变公司？这些问题早已成为HR关注的焦点。

　　“让员工参加拖沓的会议”，是阻碍员工实现自我激励的10大要素中的其中一条。在科技越来越告诉发展的今天，凡事问网络，高速、快捷、简单成为了一代80后90后求职应聘者和员工的新标签。如何在科技如此发展的今天，通过IT手段来改善HR部门的工作流程，提高工作效率并且外令求职者感兴趣，内令员工感到倍受关注和激励，这是让众多企业雇主和高管感到迫在眉睫的事情。

　　视频会议的出现，许多企业从最初接受不了到若干年后随之的眼前一亮，有种柳暗花明又一村的感觉。据国内视频会议的主导企业威速V2介绍，远程视频招聘现已成为主流招聘方式，很多校园和社会招聘会均采用了远程视频来进行招聘，使身在异地的企业与人才双方只要一台电脑、一个摄像头、一个耳麦通过互联网，实现足不出户轻松面试与双向选择。现阶段所提出的“e”不再仅仅是电子化，更是高效能的标签。远程HR协作招聘系统作为未来通信技术发展的一个重要方向和目标，将音视频、数据以及多种服务融合以提供远程协助的理念，已越来越被用户所认可和接受。目前不少政府、企业机构为降低企业生产成本、创新运行机制、快速响应客户服务、提高客户服务满意度、快速引进人才而全面引入视频会议系统并开展实践。

　　此外，威速V2提供的远程HR协作招聘系统，除了在招聘、面试工作上显伸手外，亦可以成功应用于员工的培训、启发教育和激励。例如员工可以通过视频会议开展一些聚会、生日会、分享会、培训会，也可以在一起庆祝节日、沟通讨论问题等等。员工通过登陆以视频和数据为技术基础的系统，可以观看到各种活动的相关照片。一张图片或一份文件上传到网上只需花费几秒钟的时间。同时，利用这个简单的系统，可以使那些不熟悉多媒体视频会议的用户也能轻松地参与到公司安排的众多缤纷活动中来。

　　事务性工作被电子化、自动化的HR流程大量取代，效率的提高不言而喻。只要选择好恰当的时机、优秀的厂商和完善解决方案，一套信息化系统除了能提高企业的工作效率，还将大大降低企业的成本。统计数字表明，某公司实施信息化系统后，平均每位员工的成本是35美元，但在第一年就可以收到可观的回报，员工的电话询问也随之减少了75%左右。

　　眼下，又到毕业招聘大潮，各企业和人才机构也开始纷纷启动2011年各种招聘和各项人事计划。在这个被网络称为通货膨胀、人才匮乏的年代，求职中的求职者存在分布广、时空跨距大等多种难题的制约，“高效能”将成为企业能否突出重围的给力武器。在招聘、面试和激励的三种压力下，用人单位与求职者通过威速V2提供的远程HR协作招聘系统“露脸”进行双向选择，无需排队，直观、省力又省事，这也已成为各企业和人才机构青睐和关注最多的产品。众多HR工作者表示，应用此系统，在招聘过程中能在一定程度上缓解被聘者的紧张和不安，在“面对面”的过程中，求职者亦能真实的展现和展示自我的才能与才华，在节省成本的同时，让招聘的成功率也骤然提高许多了。

CTI论坛报道